Quel contenu ? - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

LE CONTENU DU BILAN DE COMPETENCES

Le travail réalisé durant le bilan s'appuie sur vos compétences,  vos aspirations et les perspectives d’emploi.
Pour favoriser les perspectives d'évolution, nous conseillons d'identifier un projet principal et une ou des pistes alternatives.

OBJECTIFS

Analyser les compétences, aptitudes et motivations
Définir un ou plusieurs projets professionnels, le cas échéant un projet de formation
Bilan personnel approfondi
Stratégies d’évolution réalistes sur le marché

DÉROULEMENT

Le bilan est une démarche active centrée sur une approche globale de la personne.

Phase préliminaire

Analyser la demande et le besoin
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Déterminer le format le plus adapté à la situation, au besoin

Phase d’investigation

Construire son projet professionnel, en vérifier la pertinence, élaborer une ou plusieurs alternatives :
Analyse des valeurs, motivations, des intérêts professionnels et personnels
Identification des compétences et aptitudes professionnelles
Détermination les pistes d’orientations possibles
Évaluation de l’environnement économique et professionnel, les opportunités sur le marché

Phase de conclusion

S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
Prévision des modalités et étapes du projet
Possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi
Points d’appui et points de vigilance
Plan d’action
Rédaction d’une synthèse du bilan de compétence

Disponibilité du consultant durant les 6 mois suivant la remise de la synthèse.