Approche et méthodologie - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

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Approche et méthodologie

Bilans de compétences > Bilan de compétences


Le bilan est une démarche active centrée sur une approche globale de la personne.
Le consultant par son questionnement et son écoute vous aide à identifier et formaliser les points clés qui vont favoriser l'émergence de vos projets professionnels. Grace à ses différents outils, il vous guide pour vous permettre de mieux vous connaitre et pour appréhender le marché de façon réaliste.

Votre consultant vous propose une démarche souple, des outils et les méthodes adaptés à votre profil et vos besoins.

Entretiens individuels semi-directifs
Fiches de travail, quizz
Enquête d’image -360-
Test de personnalité
Questionnaire d’intérêts
Enquête marché/métier
Recherches sur sites documentaires
Interviews


Un classeur de bilan vous est remis pour intégrer vos différents supports et matérialiser votre parcours de bilan.


 
 


Bilan de compétences ou bilan de carrière, les bénéfices d'un bilan
sont nombreux :


  • Valider un projet professionnel qui tient à cœur, en adéquation avec ses aspirations

  • Valider son positionnement sur le marché de l’emploi, identifier ses atouts, construire son argumentaire

  • Mettre en valeur ses compétences pour prendre de nouvelles responsabilités au sein de sa société

  • Engager une formation diplômante ou une Validation des Acquis de votre Expérience (VAE)

  • Valider un projet de création ou de reprise d’entreprise

  • Identifier les possibilités d’enrichir son emploi actuel

  • Redonner du sens à son activité professionnelle, se ressourcer

  • Etre accompagné tout au long de sa réflexion et dans la mise en œuvre de son projet


 
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