Outils d'évaluation - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

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Bilans de compétences


Questionnaires de personnalité  


  • SOSIE 2nd GENERATION est un inventaire de personnalité et de valeurs.




Crée par L. V. Gordon, révisé en 2012,  il a pour spécificité d'explorer les composantes personnelles à travers 8 traits de personnalité mais également 6 valeurs personnelles et 6 valeurs interpersonnelles.
C'est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France, tant en recrutement qu'en acccompagnement professionnel.

La personnalité est le reflet des ressources propres à une personne, des potentialités  qu'elle mettra au service de son activité professionnelle. Il s'agit de caractéristiques relativement stables qui influencent les comportements indivividuels.
L’analyse des résultats apporte des informations sur le degré de cohérence qui existe entre ce qu’est la personne (personnalité) et ce qu’elle recherche dans la vie professionnelle (valeurs). Les traits de personnalité  intéragissent entre eux et donnent  une indication  sur le type de travail et l'environnement pour lequel la personne est la mieux adaptée.

En bilan de compétences, le Sosie vous permettra d'investiguer vos compétences comportementales et de vous aider à les développer : persévérance, autonomie, gestion du stress , sociabilité, management... mais aussi de  réfléchir à l'environnement dans lequel vous serez le plus performant...




  • PERFORMANSE explore 10 traits de personnalité en interaction entre eux et avec le contexte ; il apporte également des pronostics comportementaux concernant des types d’activités professionnelles.




Il permet d'appréhender les soft skills avec justesse et de poser un regard neuf sur les contributions futures des individus au travail.

En améliorant la connaissance de soi et la compréhension de son potentiel, il offre le pouvoir d'anticiper, de construire et de sécuriser à moyen terme l'avenir de votre activité...








Questionnaires d'intérêts et des motivations


  • Motiva est un questionnaire d'intérêts professionnels et des motivations.




Basé sur le modèle théorique de Anne Roe, il a été créé en 2012  par Z.Segal et Y. Duron et révisé récemment en 2018.
Il donne les éléments pour réaliser une analyse fine et complète de l'état d'esprit motivationnel d'une personne et notamment :

- Comprendre ce que la personne veut faire  et se sent capable de faire.
- Identifier les motivations clés liées au métier, au poste, à l'entreprise, aux valeurs de vie et leur degré de satisfaction.
- Etablir le profil complet des motivations de la personne.
- Avoir une vision synthétique de ce qui motive ou non la personne selon 12 grands facteurs
(Engagement sociétal et humain, Stabilité et sécurité, Reconnaissance et Réussite sociale, etc.)
- Connaître le degré d'adéquation de la personne selon 7 styles d'entreprise
(Profession libérale, Grande entreprise, Start up, PME, etc.).
et 14 styles professionnels
(Innovateur, Esprit libre, Leader, Matérialiste, etc.).
- Détecter les risques et incohérences de la personne
- Faire correspondre le profil de la personne
avec une liste interactive de métiers
(740 métiers régulièrement actualisés dont chacun
renvoie à 4 000 liens internet contenant des descriptifs,
des vidéos, des témoignages, des parcours de formation).
- Simuler différents parcours professionnels selon
le degré de rapprochement du profil Motiva Individual
de la personne et le profil des métiers.


Chaque personne  a une combinaison  de ressorts clés de motivation qui lui est propre.
Adapté à tous les publics, Motiva vous permetra de réfléchir à vos enjeux d'orientation, de bilan, de mobilité ou de reclassement mais aussi de connaissance de soi...



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