Bilan de compétences - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

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Bilan de compétences

Bilans de compétences

               

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Objectifs
                                                          

  • Identifier ses compétences professionnelles et personnelles

  • Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise

  • Valoriser ses atouts, construire un argumentaire efficace

  • Engager une formation ou une VAE

  • Sécuriser son parcours, prendre des décisions




    


  • Pour qui ?

                                                                                                              

-Salariés
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de développement des compétences de l'entreprise

-Demandeurs d'emploi

     Compte Personnel de Formation (CPF)
     Financement Pôle emploi (AIF)


  • Modalités


24 H maximum sur une période de 6 à 12 semaines, 7 à 8 entretiens de face à face



Entretien préalable gratuit, sans engagement


NOS ATOUTS

  • Une prise en charge financière complète possible du coût de votre bilan

  • Un planning de rendez-vous adapté à vos contraintes individuelles

  • Un centre de bilans à 1mn de la gare RER de Cergy-préfecture

  • Des consultants expérimentés, forts d’un parcours en entreprise et d’une pratique confirmée du conseil en évolution de carrière

  • Des tests reconnus par les cabinets RH

  • Un suivi après bilan individualisé pour assurer la réussite du projet




KG Conseil a obtenu la qualification professionnelle OPQF  pour son activité Accompagnement VAE et bilan de compétences

 

EN SAVOIR PLUS...  LE CONTENU DU BILAN DE COMPETENCES

Le travail réalisé durant le bilan s'appuie sur vos compétences,  vos aspirations et les perspectives d’emploi.
Pour favoriser les perspectives d'évolution, nous conseillons d'identifier un projet principal et une ou des pistes alternatives.

OBJECTIFS

Analyser les compétences, aptitudes et motivations
Définir un ou plusieurs projets professionnels, le cas échéant un projet de formation
Bilan personnel approfondi
Stratégies d’évolution réalistes sur le marché

DÉROULEMENT

Le bilan est une démarche active centrée sur une approche globale de la personne.

Phase préliminaire

Analyser la demande et le besoin
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Déterminer le format le plus adapté à la situation, au besoin

Phase d’investigation

Construire son projet professionnel, en vérifier la pertinence, élaborer une ou plusieurs alternatives :
Analyse des valeurs, motivations, des intérêts professionnels et personnels
Identification des compétences et aptitudes professionnelles
Détermination les pistes d’orientations possibles
Évaluation de l’environnement économique et professionnel, les opportunités sur le marché

Phase de conclusion

S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
Prévision des modalités et étapes du projet
Possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi
Points d’appui et points de vigilance
Plan d’action
Rédaction d’une synthèse du bilan de compétence

Disponibilité du consultant durant les 6 mois suivant la remise de la synthèse.

EN SAVOIR PLUS... LA SYNTHESE DU BILAN


Il s'agit d'une co-construction entre vous et le consultant.
Elle est centrée sur vos pistes d'évolution. Son contenu :
-parcours de bilan
-description de vos projets et valorisation de vos points d'appui
-plan d'action
Argumentée, elle constitue une base essentielle pour préparer vos prochains entretiens professionnels.

 
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