Bilan de compétences à Cergy dans le Val d'Oise (95)
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Objectifs
Identifier ses compétences professionnelles et personnelles
Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise
Valoriser ses atouts, construire un argumentaire efficace
Engager une formation ou une VAE
Sécuriser son parcours, prendre des décisions
Pour qui ?
-Salariés
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de développement des compétences de l'entreprise
-Demandeurs d'emploi
Compte Personnel de Formation (CPF)
Financement Pôle emploi (AIF)
Nos bilans de compétences sont adaptés à l'accompagnement de salariés ou demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés en quête d'une nouvelle orientation professionnelle.
Modalités
24 H maximum sur une période de 6 à 12 semaines, 7 à 8 entretiens de face à face et/ou distantiel en visio
Tarif : à partir de 1950 euros (financement CPF)
La prestation peut être adaptée dans ses modalités et sa durée en fonction des objectifs individuels.
Entretien préalable gratuit, sans engagement
NOS ATOUTS
Une prise en charge financière complète possible du coût de votre bilan
Un planning de rendez-vous adapté à vos contraintes individuelles
Un centre de bilans à 1mn de la gare RER de Cergy-préfecture
Des consultants expérimentés, forts d’un parcours en entreprise et d’une pratique confirmée du conseil en évolution de carrière
Des tests reconnus par les cabinets RH
Un suivi après bilan individualisé pour assurer la réussite du projet
EN SAVOIR PLUS... LE CONTENU DU BILAN DE COMPETENCES
Le travail réalisé durant le bilan s'appuie sur vos compétences, vos aspirations et les perspectives d’emploi.
Pour favoriser les perspectives d'évolution, nous conseillons d'identifier un projet principal et une ou des pistes alternatives.
OBJECTIFS
Analyser les compétences, aptitudes et motivations
Définir un ou plusieurs projets professionnels, le cas échéant un projet de formation
Bilan personnel approfondi
Stratégies d’évolution réalistes sur le marché
DÉROULEMENT
Le bilan est une démarche active centrée sur une approche globale de la personne.
Phase préliminaire
Analyser la demande et le besoin
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Déterminer le format le plus adapté à la situation, au besoin
Phase d’investigation
Construire son projet professionnel, en vérifier la pertinence, élaborer une ou plusieurs alternatives :
Analyse des valeurs, motivations, des intérêts professionnels et personnels
Identification des compétences et aptitudes professionnelles
Détermination les pistes d’orientations possibles
Évaluation de l’environnement économique et professionnel, les opportunités sur le marché
Phase de conclusion
S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
Prévision des modalités et étapes du projet
Possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi
Points d’appui et points de vigilance
Plan d’action
Rédaction et relecture d’une synthèse du bilan de compétence
Disponibilité du consultant durant les 6 mois suivant la remise du document de synthèse.
EN SAVOIR PLUS... LE DOCUMENT DE SYNTHESE DU BILAN
Il s'agit d'une co-construction entre vous et le consultant.
Le document de synthèse est centré sur vos projets. Son contenu :
-parcours de bilan
-description de vos projets
-valorisation de vos points d'appui -compétences, aptitudes personnelles..-
-plan d'action -moyens, étapes, entretien de suivi...-
Détaillé et argumenté, il constitue une base essentielle pour préparer vos prochains entretiens professionnels.
Ce document est confidentiel et vous en êtes le seul destinataire.