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Le bilan professionnel, aussi appelé bilan de carrière, permet à un salarié et son employeur de faire ensemble le point sur les compétences et motivations du salarié pour anticiper la suite de sa carrière.
Le projet s'inscrit dans le cadre des évolutions de l'entreprise -
Il s’agit également parfois pour l'entreprise d’accompagner un collaborateur dans la problématique professionnelle qui lui est propre
Reclassement professionnel (handicap, maladie)
Bilan des aptitudes managériales
Entretien de développement professionnel (MBTI ®, Sosie)
Etc...
Nous construisons et réalisons une prestation adaptée à vos objectifs, à la situation, au public visé.
Objectifs pour le manager et le service RH
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Pour qui ?
Salariés bénéficiant d’un financement par leur entreprise dans le cadre du plan dedéveloppement des compétences.
Modalités
Sur mesure
Comment faire
Entretien préalable
et/ou proposition
sur mesure
NOS ATOUTS
Des objectifs sur mesure
Un échange renforcé avec le service des ressources humaine ou le manager et l'intéressé
Des rendez-
Des consultants expérimentés, forts d’un parcours en entreprise et d’une pratique confirmée du conseil en évolution de carrière
Des tests reconnus par les cabinets RH
Objectifs individuels
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AVANTAGES
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ex : A la fin de la prestation, un entretien de restitution peut être organisé pour échanger ensemble de façon approfondie sur le déroulement du bilan et les perspectives.