Entretien professionnel - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

Rechercher
Aller au contenu

Menu principal

Entretien professionnel

Gestion des compétences


La loi  sur la formation professionnelle  du 5 mars 2014 généralise  la mise en œuvre  obligatoire d’un entretien professionnel pour tous les salariés dans toutes les entreprises quelle que soit leur taille.

Cet entretien a lieu tous les 2 ans. Il est complété par une évaluation du parcours du salarié tous les 6 ans, qui crée un droit à la formation ou à l’évolution professionnelle pour tous.

Les enjeux sont importants pour votre entreprise tant au niveau légal qu’au niveau de l’accompagnement de vos collaborateurs dans l’élaboration de leurs projets professionnels.

Nous vous proposons d’externaliser vos entretiens professionnels auprès de nos consultants spécialisés en accompagnement professionnel :
- Conduite des entretiens
- Rédaction des compte-rendu

Il est également possible de vous accompagner dans la mise en place de votre dispositif d’entretiens professionnels :
- Elaboration du dispositif conforme à la nouvelle réglementation
- Formation  à la conduite des entretiens


Au-delà du caractère obligatoire, la mise en oeuvre des entretiens professionnels présente de nombreux intérets :
L’entretien professionnel peut devenir un levier essentiel de l’amélioration de la performance de l’entreprise et du dialogue social.

Pour l'entreprise

-Gérer les compétences : identifier les potentiels existants dans l’entreprise, prévoir les évolutions des emplois
-Connaitre les souhaits d'évolution ou d'élargissement des misssions de ses collaborateurs
-Identifier les besoins de formation
-Favoriser un climat social basé sur le dialogue
-Optimiser son management et entretenir la motivation des salariés

Pour le salarié

-Devenir acteur de son parcours professionnel
-S'interroger et s'exprimer sur son projet professionnel
-Réfléchir aux compétences requises et identifier ses besoins de formation



Pourquoi externaliser l'entretien professionnel ?


-L'entreprise est trop petite

-Le management ne peut prendre en charge un trop grand nombre d'entretiens

-Choix d'une écoute active extérieure, centrée sur la personne

-Professionalisme sur les sujets RH : projets professionnels, dispositifs de formation et VAE

-ll est souhaitable de mettre en place une période d'observation avant de transférer en interne

 
Retourner au contenu | Retourner au menu UA-33915913-1