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Aujourd'hui, il est complexe de choisir une orientation car nous avons peu de vision à long terme des emplois et des compétences requises demain.
Fini le temps de la traditionnelle gestion des carrières et de ses étapes programmées !
Il s'agit pour chacun de capitaliser, de valoriser et de faire évoluer ses COMPETENCES pour construire son PARCOURS tout au long de la vie.
C'est sur ce constat, au service des des entreprises et des personnes, que notre cabinet a choisi d'accompagner :
• les managers et les Services des Ressources Humaines dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise : développement des compétences, mobilité, entretiens RH
• les personnes dans la construction et la mise en œuvre de leurs projets d'évolution professionnelle
J'ai crée le cabinet Karine Gascon Conseil après un parcours salarié de 25 ans. "Compétences et parcours" sont 2 mots qui ont du sens pour moi car je suis fière de mon parcours et des compétences que j’ai développées.
Mais mon parcours est fait aussi de choix, de transitions, de questionnements … Comme chacun, j’ai été amenée à réaliser des recherches d’emploi, à faire des retours en formation. Mon parcours professionnel se mêle étroitement aussi à mon parcours de vie…
Aujourd'hui, j'ai choisi de me spécialiser dans l'accompagnement des entreprises et des personnes dans la gestion de leurs compétences.
J'apprécie beaucoup de découvrir des entreprises, des environnements professionnels, des enjeux différents. Surtout, j'aime faire connaissance avec les personnes, comprendre leur mode de fonctionnement, les accompagner dans leur développement. Chaque rencontre est pour moi très riche car j’apprends aussi des expériences des autres, je découvre des parcours et des personnes étonnantes.
Je crois surtout fondamentalement dans les capacités de chacun à évoluer et développer ses talents tout au long de sa vie.
Karine
Nous attachons une importance particulière au respect de vos contraintes, à votre écoute et à vous apporter des résultats concrets.
Parcours
Expérience
15 ans d’expérience du développement des ressources humaines en entreprise (PME, grands groupes)
. Formation : définition des plans emploi-
. Recrutement et gestion des mobilités internes
. Descriptions de poste
. Pilotage des entretiens annuels d'appréciation
. Communication interne
. Mise en place des procédures RH (formation, recrutement, entretien annuel)
10 ans d’expérience à l’APEC :
Accompagnement des cadres en gestion de carrière
Conseil aux entreprises en recrutement et gestion des compétences
Prestation de bilans de compétences
Formations des managers : entretien évaluation, recrutement...
Formation
DESS droit social et relations professionnelles
DU Formateur d’adultes
Master création d’entreprise
Habilitation tests : Sosie, Performanse, Hexa 3 D
Et de nombreuses formations : Orientation professionnelle, Aide au choix professionnel, Bilan de compétences (André Chauvet Conseil), Process com pour formateurs, Communication non verbale, Explorama, Accompagnement VAE, Entretien de conseil et de relation d’aide-