Bilan de carrière - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

Le bilan de de carrière, aussi appelé bilan professionnel, permet à un salarié  et son  employeur  de faire ensemble le point sur les compétences et motivations du salarié pour anticiper la suite de sa carrière dans le cadre des évolutions de l'entreprise.

Objectifs pour le manager et le service RH

- Impliquer le collaborateur dans une dynamique de projet ou de carrière dans l'entreprise
- Renforcer  la motivation et la réassurance des personnes
- Mettre en oeuvre la politique de gestion des compétences de l'entreprise

Objectifs individuels

- Valider un projet de repositionnement, d’évolution sur un nouveau poste ou de formation
- Réfléchir  pour mieux se projeter dans la suite de sa carrière
- Etre aidé dans la prise d'une décision importante d'évolution professionnelle

Avantages :  

-Des objectifs sur mesure sont définis et contractualisés au préalable
-Une restitution à l'entreprise des résultats du bilan - synthèse, entretien-
ex : A la fin du bilan de carrière, un entretien de restitution peut être organisé pour échanger ensemble de façon approfondie sur le déroulement du bilan et les perspectives.

• Pour qui ?
  

Salariés bénéficiant d’un financement par leur entreprise dans le cadre du plan de formation.

• Durée
  

Adaptée au besoin (environ 5 rendez-vous)

• Comment faire
  

      Entretien préalable
      et proposition
      sur mesure

NOS ATOUTS

• Des objectifs sur mesure
  

• Un échange renforcé  avec le service des ressources humaine ou le manager et  l'intéressé
  

• Des rendez-vous dans nos locaux - à 1mn du RER de Cergy-préfecture - ou sur site dans les locaux de l'entreprise
  

• Des consultants expérimentés, forts d’un parcours en entreprise et d’une pratique confirmée du conseil en évolution de carrière
  

• Des tests reconnus par les cabinets RH