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Développer les talents pour un manager, c’est adopter une posture innovante et constructive de coach, développer une relation managériale positive et motivante. C’est focaliser sur les solutions plutôt que sur les problèmes, les forces plutôt que les faiblesses, envisager le futur plutôt que rester sur le passé.
Pour qui ?
Manager désireux de développer une nouvelle compétence relationnelle et managériale.
Durée ?
3 jours (2 + 1, à J +3 semaines)
Modalités ?
Groupe de 6 à 8 personnes
Intra-
Manager coach : développer les talents
Objectifs
Cette formation permettra aux Managers de :
Repérer et faciliter les situations propices à ce type de management
Adopter les bonnes postures d’un Manager-
Utiliser des techniques et outils d’accompagnement d’un Manager-
L’action visera donc à :
Donner aux participants une nouvelle dimension et de nouvelles ressources managériales
Développer un management constructif et motivant.
Programme
Le rôle du Manager-
Comprendre les étapes psychologiques du changement, les freins et les moteur
Stimuler les compétences et les talents, « Apprendre à Apprendre » à réussir
Les Savoir-
Se connaître (personnalité, valeurs, mode de communication privilégié…)
Avoir confiance en soi, se recentrer dans le présent…
Ouverture positive à l’autre
Percevoir son collaborateur comme ayant déjà toutes les ressources
Les Savoir-
L’écoute active et le questionnement
Mener les étapes d’un entretien d’accompagnement
L’entretien orienté solution
La pratique de techniques d’accompagnement individuel favorisant le développement,
la créativité et l’émergence de solutions
La mise en place de binômes pour un co-
Un apprentissage progressif basé sur les situations pratiques et concrètes des participants
Des séances de training intensif sur les techniques
Un travail intersession en co-
Des fiches pédagogiques pour chaque outil d’accompagnement