Notre équipe - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy
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Notre équipe
Karine Gascon
Karine est Consultante Ressources Humaines. Depuis 2011, au sein de KG Conseil, elle accompagne les personnes dans leurs projets d'évolution à travers notamment la réalisation des bilans de compétences.
Elle s'appuie sur :
-
. Accompagnement des cadres en évolution de carrière (salariés, demandeurs d'emploi)
. Conseil aux entreprises en recrutement et gestion des compétences
. Prestation de bilans de compétences
. Animation d'ateliers sur la communication et les techniques de recherche d'emploi
. Formations des managers : entretien évaluation, recrutement...
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. Formation : définition des plans emploi-
Pilotage des projets de formation de l'entreprise
. Recrutement et gestion des mobilités internes
. Descriptions de poste
. Pilotage des entretiens annuels d'appréciation
. Communication interne
. Mise en place des procédures RH (formation, recrutement, entretien annuel)
Formation
DESS droit social et relations professionnelles
DU Formateur d’adultes
Master création d’entreprise
Habilitation Sosie, Performanse, Hexa 3 D, Horizons de carrière
Et de nombreuses formations : Orientation professionnelle, Aide au choix professionnel, Bilan de compétences (André Chauvet Conseil), Process com pour formateurs, Communication non verbale, Explorama, Accompagnement VAE, Entretien de conseil et de relation d’aide-
Chantal GLAUDE
Chantal est consultante en gestion et solutions ressources humaines au service de PME, d’organisations professionnelles et syndicales, d’associations. Elle intervient en appui de la gestion quotidienne des salariés et la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise dans des secteurs d’activités variés.
Elle dispose d’une expérience de 18 années en qualité de Responsable juridique spécialiste de droit du travail en Cabinet d’avocat, organisation professionnelle, PME et Holding d’entreprises. Professeur à la Faculté libre de droit, d’économie et de gestion de Paris durant plusieurs années, elle a également développé une méthodologie adaptée aux entreprises en prenant en charge des formations internes de perfectionnement RH auprès des salariés des entreprises où elle a travaillé.
Forte de cette expérience, elle conçoit et anime des formations sur mesure axées sur le droit social en s’attachant à concrétiser les règles par des applications pratiques ainsi que des illustrations propres au domaine d’intervention de chaque entreprise.
Formation
DEA en Droit Privé obtenu à l’Université Paris I Panthéon-
Sorbonne
Pascale Charlier
La valorisation du potentiel humain et l’optimisation des compétences dans l’entreprise sont au centre des pratiques professionnelles de Pascale.
Directrice du développement social d’une chaîne de magasin, elle a participé à l’évolution d’une PME en entreprise de 1500 personnes et 230 magasins en Europe. Elle a développé une culture managériale et de service client par des actions de communication interne, formation, recrutement et d’accompagnement des talents.
Consultante, elle intervient en Conseil – Facilitation (audit, accompagnement du changement, recrutement et intégration), Coaching professionnel et en Formation (cohésion d’équipe, communication, management, mentorat, tutorat, développement professionnel et personnel…). Elle enrichit régulièrement sa pratique en se formant à de nouveaux outils RH et approches collaboratives.
Formation
Formation de coach professionnel d’Erickson Coaching International accrédité (ACTP)
DESS Développement social d’entreprise à l’IEP de Paris
Enneagramm Professional Training (Certifiée formatrice), Institut français de Shiatsu…
Formation de formateurs (certifiée DDI) et de mise en situation professionnelle (Assesment center).