Manager la diversité - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

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Manager la diversité

Formation et développement > Management

L’objectif est d’améliorer l’ouverture aux différences individuelles, de créer un collectif de travail et de susciter une atmosphère d’émulation dans lequel tous les salariés peuvent libérer leurs potentialités et contribuer à améliorer les performances de l’entreprise.

  • Pour qui ?

Manager désireux de développer la dimension relationnelle de son management

  • Durée ?

2 jours    

  • Modalités ?

Groupe de 6 à 8 personnes   
Intra-entreprise




Manager la diversité


Objectifs

Cette formation permettra aux Managers de :
- Découvrir l’influence de la diversité sur sa perception, sa communication, son management, son travail en équipe, etc.
- Repérer les avantages, mais aussi les challenges liés à la diversité
- Développer  l’ouverture et une communication permettant de travailler plus efficacement avec des collaborateurs d’autres environnements professionnels, culturels ou  générationnels.

L’action visera donc à :

  • Prendre conscience de ses propres valeurs face à la diversité

  • Avoir un regard plus ouvert sur la diversité, et en percevoir les avantages et les atouts

  • Accepter la différence sans jugement de valeur, stéréotype ou comparaison négative.


Programme

  • Diversité, stéréotypes et discriminations

  • Identifier les cadres de référence et les représentations

  • Les pratiques managériales de la diversité

  • Manager des équipes de femmes, d’hommes ou mixtes

  • Créer les conditions de coopération entre les générations

  • Comprendre les collaborateurs de cultures différentes : leur motivation, leur rapport à l'autorité, se faire comprendre et créer un climat de confiance

  • Créer un climat de confiance favorable à l’échange et à l’écoute : manager-collaborateurs, collaborateurs entre eux

  • Faciliter la co-création et appropriation d’un cadre commun


Moyens pédagogiques

Diverses activités ludiques et créatives
Mises en situation à partir des situations des participants
Echanges et partages d’expérience
 







 
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