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Dans le cadre de la politique Ressources humaines de l’entreprise ou des accords GPEC, vous souhaitez dynamiser la mobilité interne des collaborateurs ?
Nos ateliers vous permettent de :
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Pour qui ?
Toute personne souhaitant réfléchir à sa seconde partie de carrière
Durée ?
1 jour
Modalités ?
Groupe de 8 personnes
Intra-
Atelier : Construire mon projet professionnel
Objectifs
Prendre du recul sur son parcours professionnel et porter un regard critique sur sa gestion de carrière.
Faire le point sur ses compétences, identifier ses points forts et ses motivations afin d’identifier des pistes d’évolution professionnelle
Valoriser l’expérience professionnelle et personnelle, transformer le «handicap» de l’âge en avantage pour l’entreprise
Se préparer à ses futurs entretiens de mobilité ou entretiens professionnels et à saisir des opportunités professionnelles
Programme
Pourquoi faire un bilan après 45 ans ?
Connaitre le contexte sociologique et économique
Evaluer son passé, réajuster son travail, faire face aux questions existentielles
Quelles pistes professionnelles pour demain ?
Repérer les étapes-
Analyser son poste actuel : contenu, positionnement, facteurs de satisfaction et d’insatisfaction
Identifier ses facteurs de motivation : valeurs, centre d’intérêts
Dessiner des pistes d’évolution pour sa seconde partie de carrière
Quels freins en lien à l’âge ?
Identifier et lever les freins quant à l’âge
Valoriser ses atouts
Alternance de travaux personnels et de mises en commun
Réflexion individuelle enrichie de la production du groupe