Inplacement - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

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Inplacement

Accompagnement professionnel


Entreprise, vous souhaitez stabiliser vos équipes, fidéliser et développer vos talents ?
Votre volonté est d'optimiser les conditions de réussite de l'évolution de carrière de vos collaborateurs, au moment-clé de la prise de nouvelles responsabilités ou sur des fonctions avec des enjeux forts ?

L'inplacement accompagne avec succès les transitions professionnelles dans le cadre de la mobilité interne  et des enjeux de développement de l'entreprise.


Ex : évolution vers de nouvelles fonctions  ; création de poste ; évolution des missions et des responsabilités...

L'accompagnement permet de réaliser un diagnostic de la situation, d’en clarifier les enjeux et de dresser un bilan des atouts du collaborateur au regard du nouveau poste.

En travaillant sur le contenu et les enjeux du poste, les compétences et le vécu relationnel de l'intéressé, le consultant lui fait prendre conscience de ses propres ressources et l’aide à les mobiliser pour s’adapter à son nouveau poste.

La prise de recul proposée tout au long de l'accompagnement  lui permettra d'appréhender des situations professionnelles nouvelles ou complexes en développant des compétences comportementales, relationnelles et /ou managériales.

Proposer un inplacement, c'est actionner un levier de motivation mais également un levier de la performance de l'entreprise.


  • Pour qui ?

Salariés (cadres, non cadres) évoluant dans leur fonction    

  • Durée

     1 à 2 mois


  • Modalités

     Entretiens de face à face
     Supports de préparation des entretiens


INPLACEMENT


Réussir son évolution professionnelle :


  • Faire le bilan des acquis au regard du nouveau poste  

  • Analyser ses traits de personnalité et motivations : passation d’un test de personnalité

  • Comprendre son nouveau rôle : spécificités de la fonction, missions, responsabilités

  • Clarifier les enjeux de son poste et sa vision globale du contexte

  • Identifier ses points forts et ses points de vigilance  

  • Travailler et réussir ses "100 premiers jours"

  • Construire sa relation aux autres et/ou avec son équipe

  • Intègrer son nouvel environnement avec succès



NOS ATOUTS

  • Un accompagnement sur mesure, se déroulant en plusieurs phases, qui seront  adaptées en fonction des besoins des individus.


  • Des consultants expérimentés en accompagnement de personnes en évolution ou transition professionnelle


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